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百度“是我们民族精神的最好写照”“把雷锋精神广播在祖国大地上”雷锋已经离开了我们半个多世纪了，今天的社会环境和雷锋精神产生的时代已有很大不同，有人说，现在再提雷锋精神是不是过时了？习近平是怎么看的？在参加2013年全国两会辽宁代表团审议时，他说，“雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们‘民族的脊梁’。分则之中，按照盗之对象来看，略人略卖人、劫囚的对象是人，夜无故入人家的对象不明确，而剩下的十八条均为财物，财物又可按所属不同，分为“官物”与“私物”。
伏羲手举日或规，女娲手举月或矩。“杂，对真言”，其具体处理方式为：三流者徒四年，斩绞者徒五年，也即以徒四年、五年的刑罚来代替三等流刑与两等死刑。
以河南省三门峡市虢国墓地为例，狗是车马坑中不可或缺的随葬品。这些战争，都曾造成大量伤亡。
陈胜听了后，就下令将伙伴杀掉了。《国家人文历史》是人民日报社主管主办的一本以真相、趣味、良知为核心价值的时政新闻类半月刊。
而且并不是因为诺贝尔奖委员会有偏见或者搞什么政治，而是单纯科学上的原因。
从站柜台的伙计，记账、管账的账房先生直到最后的掌柜的，这段生活让邓子恢有充分的机会和时间，熟悉农村经济与商业状况，特别是对贸易和账目方面更是了解。
（1993年11月19日《北京日报》6版，《房山巩固脱盲成果不松劲》）３.世界发行量最大的工具书据了解，《新华字典》自1953年出版以来，历经10余次修订，重印600多次，总发行量逾亿册，是世界上发行量最大的工具书。此风再延长二十年，则新艺术基础乃固。
陈胜吴广揭竿而起，点燃了中国历史上第一次农民大起义的烈火，建立了第一个农民政权——张楚。
”毛泽东所说的这个“对症药”，就是精兵简政。如此立法的缘由，正如薛允升所言：“监临主守，俱系在官之人，非官即吏，本非无知愚民可比，乃居然潜行窃盗之事。
1944年，国民政府发动十万青年从军运动。
百度古书上还说，上古天有缺漏，女娲曾炼石补天。
1928年秋，国民党淞沪警备司令部截获叛徒戴冰石密告，有中共地下机关在某处活动，巡捕房帮办谭绍良带鲍君甫前去，将其中7人抓获。在雷锋精神的感召下，半个多世纪以来，涌现出了一大批学雷锋的先进典型、道德模范、感动中国人物。
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文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报
从强化激励的角度出发，对于政府派驻企业的管理者，需要形成合理的激励机制，使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现，更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。
以员工持股为国企混改突破口加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革，主要有三种形式，一是改制上市，二是资本并购，三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出，国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下，越来越多的地方出台员工持股方案。
最近，天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》，其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出，“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是，这份实施意见明确提出，“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。
一方面，这份意见避免了利益均沾式的全员持股，使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工，体现了员工持股激励人力资本的初衷，有利于形成劳资利益共同体。
另一方面，这份意见也避免了小范围“管理层持股”，尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人，其身份代表的是政府，而不是个人。相关部门已经通过一定的形式（比如投资控股公司）掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股，无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是，这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势，在员工持股中占据超过合理范畴的股权，避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。
因此，在有效规范股东与管理者关系上，这一排他性的规定有其合理性。当然，从推进员工持股角度出发，在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。
比如，第一，从强化激励的角度出发，对于政府派驻企业的管理者，需要形成合理的激励机制，使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二，员工持股不仅是在股权上有所体现，更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三，对于持股员工的资金来源，在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外，需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。
(本文作者介绍：中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)
责任编辑：贾韵航 SF174
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